Писатель: Васюков Игорь Леонидович
Входит в цикл: “Время - деньги?”
Рассказ в сборнике: Время - деньги? | Сборник
Аннотация
Интервью с директором Корпоративного университета ОАО ╚Северсталь╩ Дмитрием АФАНАСЬЕВЫМ
Случайный абзац
- Здесь "корни" надо искать на Западе, потому что первые корпоративные университеты возникли именно там. Есть масштабная практика американских корпоративных университетов. Их сейчас там уже около трех тысяч. Есть чуть меньшая, но уже интересная практика европейских университетов. Есть корпоративные университеты в Японии. Все они создаются корпорациями в похожих целях.
Суть их появления заключается в том, что в условиях быстрого изменения внешней среды бизнеса, жесткой конкуренции, изменения вкусов потребителей, появления новых технологий продуктов, нельзя опираться на знания, которые были получены когда-то в вузе. Нужно продолжать учиться на протяжении всей своей профессиональной жизни. А в некоторых отраслях, например таких высокотехнологичных, как компьютерная, можно учиться хоть каждый день. Инновации там происходят буквально в режиме реального времени. Естественно, что на всем этом фоне старые формы работы с персоналом: направить группу на какие-нибудь курсы, оплатить получение высшего образования, провести семинар и т.п., стремительно теряют свою актуальность. Буквально везде в практике ведения бизнеса зреет протест против засилия академических принципов работы высших учебных заведений. Университеты со своими консервативными программами и планами работы, в условиях, когда преподавательский состав не только не ведет никакую практическую деятельность, но и никогда ею не занимался, идут намного позади стремительно несущегося вперед "локомотива". Поэтому ничего удивительного нет в том, что везде в мире компании начали создавать подобные центры, где сосредотачивают такие направления своей деятельности как развитие персонала, управление знаниями, очень часто - исследования и ряд других функций. Мир бизнеса, как известно весьма разнообразен, поэтому и моделей корпоративных университетов сегодня довольно много. Начиная с тех, которые корпоративными университетами являются лишь номинально, только по названию и, кончая, серьезнейшими "мозговыми центрами" корпораций, которые выполняют массу задач, но все они связаны со знаниями, с их передачей и развитием.
Координаты: 2182 год; 0.22 кубика адреналина.
Индекс удобочитаемости Флеша — 27, для магистров. Диалогов: 72%.
Похожие книги